Премії та винагороди

Cьогоднішня стаття буде присвячена досить приємній темі - а саме преміям на роботі. Часто прийнято вважати, що видача премії - це виключно воля роботодавця. Чи завжди це дійсно так? Про це і піде мова далі.

Зміст:

- що таке премії та винагороди?

- докладніше про винагороди.

- регульовані премії.

Що таке премії та винагороди?

Варто почати з того, що таке премія. Саме слово " премія" часто асоціюється з додатковою вигодою, отриманою у зв'язку з виконаною роботою, та необов'язковістю її нарахування, тобто роботодавець може нарахувати її, а може і не нарахувати - на власний розсуд. Однак ми не знайдемо чіткого визначення поняття "премія" в Законі "Про кодекс законів про працю" від 26 червня 1974 року (далі - "Закон"). У цьому випадку ми повинні звернутися до судової практики та інших понять, що містяться в зазначеному Законі.

Основна виплата, на яку має право працівник від свого роботодавця, - це винагорода за працю. Однак це не означає, що не існує виплат іншого характеру. Для цілей цієї статті ми будемо посилатися на рішення Верховного Суду від 27 січня 2022 року, в якому Верховний Суд торкнувся теми, про яку йдеться, і вказав, що виплати роботодавця можуть мати характер регульованої премії або винагороди (сиг. спр. II PSKP 74/21 Lex 3397092).

З уваги на тему статті, нас цікавить питання регульованих премій та винагород. Визначення цих термінів можна знайти, зокрема, у рішенні Верховного Суду від 6 вересня 2017 року. (сиг. спр. I PK 261/16). У цьому рішенні Суд послався на судову практику, а потім вказав наступне:

У судовій практиці вже давно склався дихотомічний поділ між передбаченими законодавством преміями та винагородами (преміями на власний розсуд). Винагорода визначається як добровільна виплата роботодавця, яка не є частиною винагороди за працю (рішення Верховного Суду від 26 вересня 1973 року, III PRN 32/73, ОВССП 1974 № 7-8, п. 133). З іншого боку, регульована премія повинна залежати від заздалегідь визначених умов або показників (рішення Верховного Суду від 8 червня 1977 р., I PRN 175/76, LEX № 14388; від 21 червня 1977р, I PRN 43/77, OSNCP 1978 № 1, п. 17), які повинні бути конкретними та об'єктивними (рішення Верховного Суду від 31 березня 1980 року, I PRN 138/79, LEX № 84476, постанова Верховного Суду від 10 червня 1983 року, III PZP 25/83, OSNCP 1983 № 12, п. 192).

У наступній частині ми поговоримо про премії та винагороди більш детально.

Докладніше про винагороди.

Спочатку про винагороди. Як зазначив Суд, винагорода - це добровільна виплата, яка не є частиною винагороди за працю. Це також означає, що винагорода не є позовною вимогою, а отже, вона не може бути примусово стягнута в трудовому суді. Однак це не завжди так. Винагорода може бути позовною в наступних випадках.

Перша ситуація стосується випадків, коли роботодавець призначає премію певній групі працівників, але необґрунтовано не призначає премію конкретній особі або групі осіб. Такий пропуск порушує одне з основоположних прав працівника - право на рівне ставлення. Відповідно до статті 11² Закону, працівники мають рівні права за однакове виконання однакових обов'язків; це стосується, зокрема, рівного ставлення до чоловіків і жінок при працевлаштуванні. Зазначене положення є лише прикладом, який може мати місце на практиці, але ним все не обмежується. Друга ситуація стосується випадків, коли премія присуджена, а роботодавець відмовляється її виплачувати. У цьому випадку ми маємо справу вже не з порушенням трудового законодавства, а із заявою про наміри, що дає працівникові право на звернення до суду з відповідним позовом. Надаючи винагороду, роботодавець робить волевиявлення в розумінні Цивільного кодексу, зобов'язуючись вчинити певні дії (Е. Маневська [в:] K. Jaśkowski, E. Maniewska, Kodeks pracy. Komentarz aktualizowany, LEX/el. 2023, ст. 105).

Регульовані премії.

Регульована премія, на відміну від винагороди, є позовною, тобто працівник може вимагати її виплати через суд. У вищезгаданому рішенні Верховний Суд вказав, що регульована премія повинна базуватися на заздалегідь визначених показниках або умовах.

Умови надання та розмір регульованої премії залежать від волі роботодавця (але принаймні повинні бути об'єктивними, а умови надання не повинні порушувати інші законодавчі положення). Регульовану премію не слід плутати з винагородою (або премією на власний розсуд). У будь-якому випадку, сутність виплати визначається не стільки її назвою, скільки її змістом.

Наприклад, якщо роботодавець прописує в умовах надання " премії на власний розсуд", то ця премія буде вже не премією (премією на власний розсуд), а регульованою премією. Умови визначені, тому працівник вже знає, що він повинен зробити, щоб отримати цю премію. Якщо ж її не виплатять, працівник матиме право вимагати її виплати в судовому порядку.

Автор: Магістр Сергій Диндар ParaGraf Momot&Dyndar Doradztwo Prawne