Договір доручення

В рамках циклу статей про трудове право неможливо оминути тему договору доручення. Говорячи про договір доручення, перше, що необхідно прояснити і чітко усвідомити - договір доручення не встановлює трудових відносин у розумінні Кодексу законів про працю. А це означає, що норми, передбачені для працівника - під цим терміном ми зараз маємо на увазі особу, прийняту на роботу на підставі договору, що встановлює трудові відносини (детальніше про виникнення трудових правовідносин тут) - далеко не завжди стосується працівників, які працюють за договором доручення.

Зміст:

- чим є договір доручення?

- сторони договору доручення.

- предмет договору доручення.

- відповідальність і належна ретельність.

- договір доручення - для осіб віком до 26 років.

- договір доручення та трудовий договір.

Чим є договір доручення?

Договір доручення є одним із названих цивільно-правових договорів, який регулюється Цивільним кодексом від 23 квітня 1964 року. Як цивільно-правовий договір, сторони такого договору мають широкі можливості при його складанні. Незважаючи на широкі можливості у формулюванні положень такого договору, варто пам'ятати, що назва договору не завжди характеризує його правову сутність.

Приклад:
Договір на створення портрета, який сторони охарактеризували як договір доручення. Такий договір, однак, матиме характер не договору доручення, а договору про виконання (про договір виконання йтиметься в наступних статтях).

Договір доручення характеризується як договір належної ретельності, а це означає, що в його випадку важливим є той факт, що одержувач доручення проявив належну ретельність при його виконанні. Ключовими елементами будь-якого договору доручення будуть:

- дата укладення договору;
- строк дії договору
- ідентифікація сторін;
- зазначення предмета договору;
- винагорода (за загальним правилом, Цивільний кодекс передбачає те, що є винагорода);
- підписи сторін.

Сторони договору доручення.

Як правило, у договорі доручення є 2 сторони - замовник і виконавець (якщо характер договору вимагає участі більшої кількості осіб - ніщо не заважає цьому). Обидві сторони можуть бути як фізичними, так і юридичними особами (яких представляють уповноважені особи. З метою безпеки, у випадках, пов'язаних з юридичними особами, у разі виникнення будь-яких сумнівів, можна перевірити повноваження конкретної особи представляти компанію (доступ до реєстрів CEIDG і KRS відкритий - кожен з вас може перевірити юридичну особу за її реєстраційними даними - CEIDG/KRS/NIP/REGON номер або на підставі інших даних).

Предмет договору доручення.

Предметом договору доручення є надання послуг виконавцем замовнику. Характер послуг може бути довільним, але вони не можуть бути протиправними.

Приклад:
договір на виконання дисертації - буде недійсним з самого початку.

Відповідальність і належна ретельність.

Як цивільно-правовий договір - характер відповідальності за таким договором буде цивільно-правовим (наприклад, договірним, деліктним). Договір доручення, як зазначалося вище, є договором не на результат, а на належну ретельність. Підрядник повинен проявити належну ретельність при виконанні прийнятого доручення, але не несе відповідальності за результат ( хіба що, наприклад, через недбалість, він призвів до збитків). Оцінка належної обачності здійснюється шляхом аналізу, серед іншого, ступеня кваліфікації виконавця, предмета доручення.

Договір доручення - для осіб віком до 26 років.

Для студентів хорошим варіантом буде договір доручення. На осіб віком до 26 років поширюється суб'єктивне звільнення від сплати прибуткового податку і, як студенти, вони звільняються від сплати внесків на соціальне страхування, що дозволяє отримувати заробітну плату брутто = нетто.

Звучить гарно, але варто мати на увазі кілька речей. Перше - це статус студента. Статус студента втрачається, коли ви захищаєте диплом бакалавра / магістра (у випадку з бакалавратом - це залежить від того, чи можете ви продовжити навчання в магістратурі). Це означає, що якщо ви захистили диплом, скажімо, 13 липня, то 14 липня ви вже не є студентом, і ваш роботодавець повинен повідомити про вас в установу соціального страхування (ZUS) і сплачувати внески на соціальне страхування.

Другий момент стосується суб'єктного звільнення. Суб'єктивне звільнення надається до суми 85 528 злотих протягом податкового року.

Договір доручення та трудовий договір.

Свобода договору, яка діє в цивільному обороті, виглядає дуже привабливо, і дехто може подумати про укладення так званого псевдо трудового договору - договору доручення, який за своєю суттю є трудовим договором. Зі статті про трудовий договір ми вже знаємо ключові елементи будь-якого трудового договору. Що станеться, якщо ми включимо їх у договір доручення і назвемо його дорученням, з усіма внесками, що підлягають сплаті, як за доручення? Відповідь цілком очевидна - ми наражаємося на штраф у розмірі від 1 000 до 30 000 злот.

Інша справа - довести, що укладений договір доручення де-факто є трудовим договором. Таке дослідження потребує детального аналізу змісту договору та його природи, оскільки іноді навіть договір доручення, який дуже схожий на трудовий договір, може бути визнаний договором доручення. Прикладом таких договорів є так званий менеджерський контракт, про який буде підготовлено окрему статтю. Однак це, скоріше, виняток із правил.

Договір доручення є дуже привабливим вибором завдяки свободі укладання договорів. Що стосується потенційного виконавця - він може гнучко узгодити та оформити договірні положення, також це стосується і замовника. Не секрет, що у відносинах виконавця і замовника підрядник часто перебуває у слабшій позиції (особливо якщо йдеться про великих підприємців), чим легко може скористатися замовник. Варто пам'ятати, що договір доручення є цивільно-правовим договором, а це також означає, що сторони таких відносин є рівними, а неузгоджені та нав'язані положення суперечать самій природі цивільних відносин і не повинні бути дійсними.

Автор: Магістр Сергій Диндар ParaGraf Momot&Dyndar Doradztwo Prawne